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装饰行业工资协商的合同範本

时间:2017-05-21  来源:www.eph88.com   作者:88职校网

  甲方 乙方

  (员工协商代表) (用人单位协商代表)

  市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会

  代表员工总数:______________ 代表用人单位总数:______

  首席协商代表:______________ 首席协商代表:__________

  职务:装饰行业工委会主席 职务:装饰行业协会会长

  协商代表人数:10名 协商代表人数:10名

  产生方式:民主推选 产生方式:民主推选

  委托授权 委托授权

  深圳市裝飾行業工資協商協議書

  爲了保障勞動者的合法權益,維護用人單位的正當經營利益,合理配置、開發、利用人力資源,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定,經充分協商,甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。

  基本原則及方式

  第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时,应遵循下列原则:

  (一)平等對話;

  (二)公平、公正、公開

  (三)權利與義務相統一;

  (四)合法、合度、合理。

  第二条 根据行业特性,本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

  第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。

  工資分配及相關問題

  第四条 本行业实行如下工资分配制度:

  (一)除初級職員以外,從事經營管理(含技術人員)及行政事務的固定人員實行等級工資制。

  (二)從事臨時勞務工作的人員,實行計件工資制。

  五条 本行业固定人员工资不低于______元/月。

  (一) 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资:

  1、高層管理人員(總經理、副總經理、總經理助理)工資不低于_____元/月;

  2、中層管理人員(部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月;

  (二)從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資:

  1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;

  2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

  上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。

  第六条 本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。

  1、高級人員工資不低于______元/日;

  2、中級人員工資不低于______元/日;

  3、初級人員工資不低于______元/日。

  初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

  第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。

  第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素,得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

  第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;按月清结的,亦须于每月25日之前清结完毕。

  用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

  第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

  員工加班加點工資依其本人標准工資爲計算基數。

  員工因法定事由致其標准工資低于深圳市當年度最低工資標准的,依深圳市當年度最低工資標准爲基數計算加班加點工資報酬。

  事項

  第十一条 本行业建立年度工资协商制度

  本行業應于每年5—7月間,就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

  本行業年度工資協商的內容,依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的,該協議作爲本協議附件,與本協議具有同等效力。

  在本協議有效期內,本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權依法履行職責。

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責任編輯:winema

來源:/hetongfanben/lwht/8956.html

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